Door enthousiasme gedreven

Het is donderdagochtend, kwart over 8, de koffiemachine loopt en de medewerkers van Let’s Get Digital druppelen langzaam binnen. Als je rondkijkt op het kantoor zie je veelal jonge mensen, die gepassioneerd bezig zijn met hun eigen werkzaamheden. Als je iemand vraag naar de drijfveer van zijn of haar collega, kan daar niet een specifiek antwoord op worden gegeven. 

De collectieve kernwaarden zijn niet bekend en de medewerkers bewegen vrijuit van links naar rechts en weer terug. Vanuit deze medewerkers is een behoefte ontstaan om echt als een team te functioneren en ervoor te zorgen dat alle neuzen dezelfde kant opstaan. 

Keuzestress

De managers van Let’s Get Digital pikten het signaal op over deze behoefte en besloten om samen met de medewerkers aan de slag te gaan om de kernwaarden te op te stellen. Het formuleren van kernwaarden ging erg gemakkelijk. Zo gemakkelijk zelfs dat er binnen no time een pagina vol met positieve kernwaarden was opgesteld die passen bij de identiteit van Let’s Get Digital en haar medewerkers. Keuzes maken om een aantal kernwaarden uit te kiezen was daarom ook knap lastig. Maar het is gelukt.

De volgende drie hoofd kernwaarden zijn gekozen. Transformerend – Let’s Get Digital transformeert de event business, Fanatiek – We streven naar het hoogste niveau en willen het elke dag beter doen en Enthousiast – We doen wat we leuk vinden, met de mensen die we leuk vinden. Deze drie hoofd kernwaarden passen het beste bij het bedrijf Let’s Get Digital en haar medewerkers en zorgen ervoor dat het de organisatie als geheel het beste functioneert. Daarbij aansluitend is de volgende missie geformuleerd: Events verbeteren terwijl we een positieve impact maken op mens en milieu.

Where are they now?

Een aantal maanden later is het tijd om opnieuw een kijkje te nemen op het kantoor bij Let’s Get Digital. De medewerkers zijn nog steeds even gepassioneerd aan het werk. En wanneer deze keer wordt gevraagd naar de drijfveer van een collega, wordt hier uitgebreid antwoord op gegeven. De kernwaarden leven binnen het bedrijf en iedereen binnen Let’s Get Digital herkent zichzelf erin. Nieuwe medewerkers worden hier zelfs op geselecteerd.

In welke kernwaarden herkennen de medewerkers zich dan? De eerste persoon die hier uitvoerig antwoord op geeft is Niels. Hij herkent zich volledig in het de waarde ‘transformerend’ en vertelde: “Wanneer ik met klanten in gesprek ben draait het erom wat er digitaal mogelijk is. Ik vind het leuk om met hen mee te denken over de totstandkoming van hun evenement. ”

Blij verrast over over de mogelijkheden

Niels vervolgt: “Daarbij zeg ik ook af en toe: denk niet ‘dit is mijn fysieke evenement en hoe kan ik dit digitaal doen?’ Maar denk gewoon ‘ik ga mijn evenement digitaal doen en wat is er mogelijk?’ Dit is het transformerende denken waardoor opdrachtgevers blij verrast zijn over de mogelijkheden die wij aanbieden!“

Enthousiasme op de werkvloer

Niels benoemt nog ander moment, dit gaat over de fijne samenwerking binnen het team. Hij vertelt: “Op een drukke dag kwam een telefoontje binnen van een klant. Ik was nog bezig met andere belangrijke zaken en had er eigenlijk geen tijd voor. Terwijl ik dit dacht zei mijn sales collega: ‘jij gaat dit GE-WEL-DIG doen en het gesprek rocken. Jij kan dit en gaat de klant binnenhalen!’ Zulk enthousiasme vanuit een collega is natuurlijk geweldig en geeft veel energie.”

Dit is nog maar één voorbeeld van de dagelijkse portie enthousiasme op de (digitale) werkvloer van Let’s Get Digital. Een andere medewerkster, Natasja, vertelt namelijk enthousiast: “Iedereen bij Let’s Get Digital kijkt weer uit naar een tijd waarin de teambuilding uitjes weer kunnen worden georganiseerd. We zijn namelijk een heel hecht team.”

Aan fanatisme ontbreekt het niet

Alle neuzen staan dezelfde kant op, de kernwaarden zijn bekend, de missie is geformuleerd en alle medewerkers zijn fanatiek in het werk wat ze doen. Iedereen wil graag hard werken en is nooit te beroerd om een stapje extra voor elkaar te zetten. Dat sluit naadloos aan bij het doel om de eventwereld te transformeren. Iedereen van Let’s Get Digital gelooft voor de volle 150% in het platform en is zeer fanatiek bezig om zo veel mogelijk mensen op de wereld Let’s Get Digital te laten ervaren.

Ps Word jij onze nieuwe collega?

Denk jij na het lezen van deze blog’ deze kernwaarden passen bij mij en ik wil hier ook werken’? Dan heb je geluk! Wij zijn namelijk op zoek naar nieuwe collega’s. Klik hier voor de openstaande vacature of neem voor vragen contact met ons op.