Von Enthusiasmus angetrieben

Es ist Donnerstagmorgen, viertel nach 8, die Kaffeemaschine läuft und die Mitarbeiter von Let’s Get Digital strömen langsam herein. Wenn Sie sich im Büro umsehen, sehen Sie viele junge Leute, die sich mit Leidenschaft für ihre eigene Arbeit einsetzen. Wenn Sie jemanden nach der Motivation seines Kollegen fragen, kann wahrscheinlich keiner eine genaue Antwort geben.

Die kollektiven Grundwerte sind nicht bekannt, und die Mitarbeiter bewegen sich frei von links nach rechts und wieder zurück. Aus diesen Mitarbeitern ist das Bedürfnis entstanden, als wirkliches Team zu funktionieren und sicherzustellen, dass alle in die gleiche Richtung schauen.

Die Qual der Wahl

Die Manager von Let’s Get Digital griffen das Signal für diese Notwendigkeit auf und beschlossen, gemeinsam mit den Mitarbeitern Grundwerte festzulegen. Die Formulierung von Grundwerten war sehr einfach. So einfach, dass innerhalb kürzester Zeit eine Seite voller positiver Kernwerte erstellt wurde, die zur Identität von Let’s Get Digital und seinen Mitarbeitern passen. Es war daher recht schwierig, sich für eine Reihe von Grundwerten zu entscheiden. Und doch ist es uns gelungen.

Die folgenden drei Grundwerte wurden ausgewählt: Transformierend- Let’s Get Digital transformiert das Event-Business, Fanatisch – Wir streben das höchste Niveau an und wollen jeden Tag besser werden und Enthusiastisch – Wir machen, was wir mögen, gemeinsam mit Menschen, die wir mögen. Diese drei Kernwerte passen am besten zu Let’s Get Digital und seinen Mitarbeitern. Sie stellen sicher, dass das Unternehmen als Ganzes am besten funktioniert.

Wo stehen sie jetzt?

Einige Monate später wurde es Zeit, mal wieder bei Let’s Get Digital vorbeizuschauen. Nach wie vor sind die Mitarbeiter passioniert dabei. Stellt man nun die Frage nach der Motivation von Kollegen, fallen die Antworten deutlich umfangreicher aus. Jeder im Team von Let’s Get Digital erkennt sich in den Grundwerten wieder und letztere werden nun als Basis für Neueinstellungen hantiert.

Niels liefert als erster ausführlich Antwort auf die Grundwerte: Er erkennt sich voll und ganz im Wert der Transformation wieder und erzählt: „Wenn ich mit Kunden spreche, geht es nur darum, was digital möglich ist. Ich denke gerne mit ihnen zusammen darüber nach, wie wir dieses Ereignis verwirklichen können.”

Positiv überrascht von den Möglichkeiten

Niels fährt fort: „Gelegentlich sage ich auch: Denken Sie nicht, ‚das ist mein klassisches Event, wie kann ich das digital umsetzen? Denken Sie nur: „Ich werde meine Veranstaltung digital durchführen, was ist möglich?“. Das ist das transformierende Denken, wodurch die Kunden von den Möglichkeiten, die wir anbieten, positiv überrascht sind!

Ein Büro voller Enthusiasmus

Niels erwähnte einen weiteren Moment bezüglich der guten Zusammenarbeit innerhalb des Teams: „An einem hektischen Tag ging ein Anruf von einem Kunden ein“, sagte er. Ich arbeitete noch an einer anderen wichtigen Sache und hatte nicht wirklich Zeit dafür. Während ich darüber nachdachte, sagte mein Vertriebskollege in diesem Moment: “ Du wirst das GROß-ARTIG machen und das Gespräch rocken! Du kannst das, du wirst den Kunden reinholen! Ein solcher Enthusiasmus von einem Kollegen ist natürlich enorm und schenkt eine Menge Energie“.

Dies ist nur ein Beispiel für die tägliche Portion Enthusiasmus auf der (digitalen) Produktionsebene von Let’s Get Digital. Eine andere Mitarbeiterin, Natasja, sagte enthusiastisch: „Alle bei Let’s Get Digital freuen sich auf die Zeit, wenn die Teambuilding-Ausflüge wieder organisiert werden können. Wir sind ein sehr starkes Team.

An Fanatismus mangelt es nicht

Alle Augen sind in die gleiche Richtung gerichtet, die Grundwerte sind bekannt, die Mission ist formuliert und alle Mitarbeiter sind fanatisch dabei. Jeder will hart arbeiten und ist sich nie zu schade, für den anderen die Extrameile zu gehen. Das fügt sich nahtlos in das Ziel ein, die Veranstaltung Welt zu revolutionieren. Jeder bei Let’s Get Digital glaubt zu vollen 150% an die Plattform und ist sehr entschlossen, so viele Menschen wie möglich weltweit Let’s Get Digital erleben zu lassen.

Ps Verstärkst du bald unser Team?

Bist du nach dem lesen dieses Blogs entschlossen, dass diese Grundwerte zu dir passen und denkst du “hier will ich auch arbeiten!” ? Dann hast du Glück, denn: Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen.

Offene Stellenangebote sind unter www.eventinsight.recruitee.com zu finden. Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.